中国电信校园招聘流程及时间节点是什么？

中国电信校园招聘以“优才计划”为引领，招聘流程涵盖网申、笔试、面试、录用等环节，时间节点横跨秋季与春季。2025届毕业生需关注集团及分子公司公告，把握关键时间窗口，结合岗位需求与自身优势制定应聘策略。跟着奈石一起来看看吧~

招聘流程——多环节筛选与“优才计划”专项通道

中国电信招聘流程包含五大核心环节：

网申阶段：毕业生需登录中国电信招聘官网或公众号，选择目标岗位（如市场类、技术类、综合支撑类）并提交简历。2025年春季招聘网申自2月17日启动，部分岗位持续至3月底；秋季招聘则从8月25日开放，至10月9日截止。

简历筛选：HR根据学历、专业、项目经验等硬性条件筛选简历，技术类岗位（如AI算法工程师）优先录用硕士及以上学历候选人。

笔试考核：统一笔试分专业类别进行，如开发类（90分钟）、通信类（60分钟），内容涵盖行测、专业知识和企业文化。2025年秋季笔试集中于9月28日至29日，春季笔试则安排在4月上旬。

面试评估：通过简历筛选的候选人需参加2-3轮面试，包括专业面（技术问题、案例分析）和综合面（职业规划、团队协作）。部分分子公司会组织无领导小组讨论，如“如何设计5G+工业互联网解决方案”。

录用签约：通过面试者将收到体检通知，体检合格后签署三方协议。春季招聘签约集中在5月，秋季招聘则从10月陆续启动。

时间节点——秋招为主、春招为辅的双周期布局

中国电信招聘呈现“秋招为主、春招为辅”的特征：

秋季招聘：8月底启动网申，10月完成笔试，11月进入面试高峰，次年1月前发放首批offer。技术类岗位（如云计算工程师）招聘规模最大。

春季招聘：作为秋招补录，2月启动网申，3月完成简历筛选，4月组织笔试面试，5月发放offer。部分分子公司（如福建电信）将笔试截止时间设为3月30日。

“优才计划”——高潜人才专项通道

针对重点高校及技术类专业毕业生，中国电信推出“优才计划”：

选拔标准：聚焦人工智能、大数据、网络安全等领域，要求候选人具备科研经历或竞赛奖项（如ACM竞赛、数学建模）。

流程差异：简历直通集团专家评审，笔试增加技术深度题（如“解释5G-A通感一体化原理”），面试由集团技术委员会主导。

发展资源：提供市场化薪酬、双导师制培养、战略级项目参与机会。

中国电信校园招聘需紧扣秋招主周期，结合岗位类别与“优才计划”要求准备。从网申到签约，每个环节均需展现专业能力与岗位匹配度。关注奈石信考，了解更多相关内容哦~