联通“市场化改革”背景下，哪些部门更值得应届生选择？

中国联通市场化改革持续深化，通过混合所有制改革、业务创新、组织架构优化等举措提升竞争力。改革不仅重塑了部门职能与业务重心，也创造了新的发展机遇。应届生需结合改革方向、部门职能变化及个人职业规划，精准选择潜力领域。跟着奈石一起来看看吧~

技术驱动部门——5G与数字化转型的核心阵地

中国联通正加速5G网络建设、宽带扩容及光纤升级，技术类岗位需求激增。网络部、技术部等部门负责5G基站部署、网络优化及技术创新，如5G+工业互联网融合应用。此类岗位需具备通信工程、电子信息等专业背景，适合技术导向型应届生。此外，数字化转型部门聚焦云计算、大数据、人工智能等技术整合，推动企业内部效率提升与外部业务创新，如智慧城市、物联网解决方案开发，为计算机、软件工程等专业人才提供广阔空间。

市场与产品部门——业务创新与用户运营的前沿

市场化改革下，联通重构市场线组织架构，成立“公众客户事业部”整合销售与运营职能，强化客户洞察与产品竞争力。市场部、产品中心负责策划营销策略、设计创新产品（如5G套餐、家庭宽带融合服务），并推动生态合作。此类岗位需较强市场敏感度与跨部门协作能力，适合市场营销、电子商务等专业背景的应届生。同时，权益运营职能划归公众客户事业部，涉及异业合作、会员体系搭建，为商业分析、新媒体运营等专业人才提供新赛道。

新兴业务部门——政企与产业互联网的蓝海市场

联通政企客户部、产业互联网研究院聚焦垂直行业数字化，提供智慧医疗、教育、交通等解决方案。此类部门需复合型人才，既懂通信技术又熟悉行业场景（如工业互联网、数字政府），适合硕士学历或具备技术+管理双背景的应届生。此外，混改后联通与战略投资者合作深化，在云计算、网络安全等领域成立专业子公司，如联通智网科技，需大量研发、产品经理岗位，为人工智能、网络安全等专业人才提供高成长平台。

应届生选择部门需兼顾改革趋势与个人适配度。技术类岗位可优先选择5G网络建设、数字化转型方向；市场类岗位可聚焦产品创新与生态合作领域；政企与新兴业务部门则适合复合型人才。同时，建议关注东部发达省份（如浙江、广东）的创新业务布局，或通过“新苗计划”等管培生项目争取省公司核心岗位。在改革红利与技术浪潮的双重驱动下，选对部门将为应届生职业起点注入强劲动能。关注奈石信考，了解更多相关内容哦~