电信“云改数转”战略对应届生岗位需求产生了哪些变化？

中国电信“云改数转”战略以云网融合为核心，推动企业从传统通信运营商向科技型企业转型。这一战略不仅重构了业务布局，也深刻影响了应届生岗位需求。技术类岗位占比显著提升，复合型能力成为硬性要求，同时新兴业务领域催生了大量跨界岗位。应届生需结合战略方向与能力模型，精准匹配职业起点。跟着奈石一起来看看吧~

技术类岗位扩张——云网融合与数字化基建

“云改数转”战略下，中国电信加速构建云网融合基础设施，推动5G、千兆光网与天翼云的深度协同。技术部门成为人才需求主力军，如云计算工程师、网络架构师、数据安全分析师等岗位需求激增。以天翼云为例，其作为全球最大运营商云，需大量掌握虚拟化技术、分布式存储、容器化部署的研发人才。此外，网络运维岗位正从“设备维护”向“智能运营”转型，要求应届生具备自动化脚本编写、AI算法应用等能力。

市场与运营岗位转型——从通信销售到行业赋能

传统营销岗位逐渐弱化，取而代之的是聚焦垂直行业的解决方案经理、客户成功工程师等角色。例如，政企事业部需既懂通信技术又熟悉工业互联网、智慧城市等场景的复合型人才，负责设计“5G+云+AI”一体化解决方案。同时，数字化运营岗位崛起，如用户行为分析师、产品优化经理，需通过数据驱动提升客户留存与ARPU值。此类岗位更看重商业洞察力与跨部门协作能力，而非单纯销售技巧。

新兴领域岗位涌现——跨界融合与生态合作

战略推进中，中国电信成立多家专业子公司，如天翼安全科技、数字生活公司，催生了网络安全攻防工程师、物联网产品经理等新兴岗位。此外，与华为、阿里等战略投资者的合作深化，需大量具备生态合作经验的应届生，如负责云市场运营、异业联盟拓展的生态合作专员。这类岗位需同时掌握技术原理与商务谈判能力，成为连接内外部资源的桥梁。

应届生选择岗位需紧扣“云改数转”战略主线。技术方向可聚焦云计算、网络智能化领域；市场方向需瞄准垂直行业解决方案与数字化运营；新兴领域则适合具备跨界思维的复合型人才。同时，建议关注集团“云网工程师”“解决方案经理”等管培生项目，或通过实习积累云网项目经验。在战略驱动与技术变革的双重加持下，选对赛道将为应届生职业成长提供长期动能。关注奈石信考，了解更多相关内容哦~